| Modul 13 - Versicherungsmanagement |
|
| -Grundlagen der Versicherungswirtschaft |
|
| -Risikomessung und -bewertung |
|
| -Versicherungsprodukte, -formen, -märkte |
|
| -Schaden-, Unfall-, Rückversicherung |
|
| -Lebens- und private Krankenversicherung |
|
| -Versicherungsnachfrage und -angebot |
|
| -Versicherungsaufsicht |
|
| -Unternehmensführung und -steuerung |
|
| |
|
| Modul 14 - Immobilienmanagement |
|
| -Spektrum der Kapitalanlagen in Immobilien |
|
| -Bewertung von direkten und indirekten Immobilien(produkten) für Jahresabschlüsse und Investoren |
|
| -Verkehrswert direkter Immobilien |
|
| -Marktwerte indirekter Immobilien |
|
| -Vergleiche historischer Renditen und Risiken der Anlagevarianten |
|
| -Die Zukunft der Immobilienmärkte |
|
| -Immobilien in Vermögensportfolios |
|
| |
|
| Modul 15 - Risikokapitalallokation und Treasury Management |
|
| -Grundlegender Aufbau des Allokationsprozesses |
|
| -Ansätze zur Herleitung gesamtbankbezogener Ergebnisansprüche; Alternative Ansätze zur Kapitalzuweisung auf Teileinheiten |
|
| -Behandlung des Treasury-Management-Prozesses für allgemeine Marktpreisrisikopositionen sowie für das gesamtbankbezogene Zinsbuch |
|
| |
|
| Modul 16 - Corporate Finance II |
|
| -Kapitalflussrechnung / Liquiditätsmanagement |
|
| -Bilanzanalyse |
|
| -Unternehmenszusammenschlüsse und -übernahmen |
|
| -Management des Unternehmenswertes |
|
| |
|
| Modul 17 - Human Capital Management |
|
| -Die Bedeutung des Humankapitals im Unternehmenswert |
|
| -Methoden zur Bewertung von Intangible Assets |
|
| -Methoden zur Berechnung und Bewertung des Humankapitals (z. B. Tobin’s Q, Saarbrücker Formel) |
|
| -Wertorientierte Steuerung im Personalmanagement |
|
| -Vom Personalmanagement zum „echten“ Human Capital Management |
|
| -Case Studies zu Personalgewinnung (Recruiting mit Schwerpunkt Vertriebs- und Führungsnachwuchs) |
|
| -Aktuelle Entwicklungstrends und zukünftige Aufgaben des Human Capital Management |
|
