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Personalmanagement Studium B.A. - Du managst das wertvollste Kapital deines Unternehmens.

Ein Personalmanagement-Studium verschafft dir das perfekte Sprungbrett für deine Karriere im HR Bereich, um dir eine Schlüsselposition im Unternehmen zu sichern. Der „War for Talents“, der Konkurrenzkampf um die besten Mitarbeiter und Nachwuchskräfte, ist heute allgegenwärtig. Das Personalmanagement nimmt deshalb innerhalb der modernen Unternehmensführung eine zentrale Rolle ein. Personal-Experten, die eine große Bandbreite an Personalaufgaben überblicken und gezielt dort Akzente setzen, wo das Unternehmen den größten Bedarf hat, sind gefragt.

Eine geeignete Personal-Strategie mit der entsprechenden Personal-Entwicklung bildet den Kern dieses Aufgabenspektrums. Themen wie Talent Management, Employer Branding und Change Management ergänzen sie. Auch die effiziente Bewältigung von Personalprozessen gehört zum Verantwortungsbereich einer Führungskraft im Personalwesen. Unser Personalmanagement-Studium stattet dich mit einem starken BWL-Fundament aus und vertieft deine Kompetenz in aktuellen Trends und wichtigen Methoden im Personalmanagement.

Wir möchten auch unsere Specials ans Herz legen:
Early Birds (Frühbucher) sparen bares Geld: Wer sich schon 12 Wochen vor Studienstart bewirbt, bekommt die Imma-Gebühr von uns geschenkt!
Karriere-Paket für Schnellentschlossene: Wer sich vor dem Bachelorstudium bzw. in den ersten beiden Semestern dazu entschließt auch den Master oder MBA bei uns zu belegen, erhält 10% Rabatt.

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Die Nase vorn im Talent-Wettbewerb.

Daten & Fakten zum Personal-Bachelor

Dauer

3 Jahre

Aufwand

Präsenztage + Selbststudium

Studienorte

Grundlagen alle Studienorte (75%), Fokus in Berlin

Preis

15.900 EUR

Abschluss

Bachelor of Arts (B.A.)

Status

staatlich anerkannt, FIBAA akkreditiert

Alle Fakten im Überblick

Fact Sheet Download

Bachelor Personalmanagement der Steinbeis-SMI und IOM

Wir legen viel Wert auf konsequente Personalentwicklung im Rahmen des Holtzbrinck Campus.

Cathrin Vischer
Senior Vice President HR Holtzbrinck Publishing Group

Dein Profil als B.A. Personalmanagement

Du bist Personal-Fachkraft mit Managementaufgaben oder auf dem Sprung in eine Managementposition, Personalreferent/in oder sogar schon Personalleiter. Oder du bist direkt nach dem Schulabschluss mit einer Berufsausbildung in die Praxis eingestiegen und hast dich "on the Job" für den Fachbereich Human Resources qualifiziert. Unser Bachelor-Studium Personalmanagement ist ideal für alle, die sich im Bereich Human Ressources berufsbegleitend weiterentwickeln wollen. Unser Personalmanagement-Studium rüstet dich mit einem starken betriebswirtschaftlichen Fundament, ergänzt um fachspezifische Themen wie Talent Management, Employer Branding und Change Management, für anspruchsvolle Aufgaben und eine Führungsposition im Personalwesen.

Der Studienverlauf im Bachelor

Wir rüsten dich in unserem Personalmanagement-Studium mit einem soliden betriebswirtschaftlichen Grundlagenwissen aus, das vier Lernfelder umfasst. Zusätzlich bereiten wir dich frühzeitig auf deine spätere Management-Verantwortung vor. Diese generellen Inhalte werden durch spezifische Fachseminare mit Fokus auf Personalmanagement mit Themen wie Talent Management, Employer Branding und Change Management ergänzt. Ebenfalls wichtig zu wissen: Dein berufsbegleitendes Bachelor-Studium basiert auf einem Mix aus Selbststudium, Präsenzphasen und Projektarbeiten.

Dein Selbststudium im Bachelor

Vorab erhältst du Selbstlernmaterialien, mit denen du dir nach deinem eigenen Zeitmanagement das Basiswissen für jedes einzelne Studienfach aneignen kannst. Zusätzlich gibt es Übungs- und Analyseaufgaben, mit denen du dich optimal auf die nächste Präsenzphase vorbereitest. Außerdem hast du vor jeder Präsenzphase die Möglichkeit, deinen Wissensstand mittels Online-Test zu überprüfen.

Dein Präsenzstudium und Studienorte

Präsenztage sind Pflicht in unserem Studium Personalmanagement. Sie umfassen jeweils vier Tage und finden ca. alle 8-10 Wochen statt. Während einer Präsenzphase wird das zuvor im Selbststudium Erlernte vertieft und anhand von Beispielfällen praktisch angewandt. Vorteil: Du kannst dein neues Wissen sofort in deinem Arbeitsalltag umsetzen.
Das Grundstudium im Bachelor umfaßt rund 75 % der Präsenzen; dies kann an allen Studienorten belegt werden. Allein die Fach-Vertiefungen sind auf ausgewählte Studienorte festgelegt. Das heißt, das rund ¾ der Präsenzseminare am Wunsch-Ort studiert werden können.

Dein Innovationsprojekt im Studium

Während deines Personalmanagement-Studiums widmest du dich gemeinsam mit 2-3 Kommilitonen oder auch solo einem Innovationsprojekt, das du auswählst. Den thematischen Möglichkeiten sind dabei keine Grenzen gesetzt. Das Innovationsprojekt präsentierst du im Verlauf deines Bachelor Studiums zweimal vor Kommilitonen und Prüfern. Bei der ersten Präsentation stellst du dein Thema vor. Die zweite Präsentation simuliert eine Pitch-Situation vor Geschäftsführern. Dein Innovationsprojekt wird zum Abschluss als schriftliche Arbeit mit einem Umfang von 15-20 Seiten eingereicht.

Dein Transferprojekt für die Praxis

Du definierst, am besten in Abstimmung mit deinem Unternehmen, ein Projekt, mit dem du dich während deines berufsbegleitenden Studiums befasst. Neben der Aufbereitung des Themas sind vor allem die Unternehmensrelevanz und die Praxisorientierung wesentliche Bewertungskriterien. Dein Transferprojekt wird – von der Analyse bis zum Erfolgsergebnis – in deiner Studienarbeit und Bachelor-Thesis dokumentiert.

Deine Studienarbeit im Bachelor-Studium

Die Studienarbeit bearbeitet das von dir definierte Projekt im ersten Schritt. Es wird die wissenschaftliche Bearbeitung einer unternehmensrelevanten Fragestellung: die 30-seitige Vorarbeit der Bachelor-Thesis sozusagen.

Deine Abschlussarbeit zum B.A Personalmanagement

In der Bachelor-Thesis stellst du konkrete Konzepte, Strukturen, Strategien und Handlungsempfehlungen für dein Unternehmen vor. Sie kann auch eine Weiterentwicklung aus der Studienarbeit oder aus dem Innovationsprojekt darstellen. Die Projekt-Coaches und ein Professor der Steinbeis-SMI betreuen deine Arbeit. Zum Abschluss deines Personalmanagement-Studiums wird die Arbeit präsentiert und verteidigt.

Deine mündliche Abschluss-Prüfung

Zu Beginn erfolgt die Präsentation deiner ca. 60-80 Seiten starken Thesis, dann werden dir Fragen zur deiner Abschlussarbeit gestellt. Ein allgemeiner Prüfungsteil rundet die mündliche Prüfung ab.

Die Studieninhalte Bachelor Personalmanagement
Die Lernfelder 1 bis 4 belegen alle Bachelor-Studenten. Sie bilden das Grundlagen-Studium.

Lernfeld 1 – Orientierung, Perspektiven und Methoden
- Der SMI-Navigator
- Moderne Betriebswirtschaftslehre, Management und Wettbewerb
- Die SMI-Toolbox für Management, Studium und das (halbe) Leben
- Volkswirtschaftslehre – unser (globales) Wirtschaftssystem verstehen
- Recht – welche Rechtsfragen Betriebswirte beantworten müssen
- Push 1: Das SMI-Push-Programm – die erste Kompetenz-Messung (individuell)
Lernfeld 2 – Innovationen, Unternehmertum und Wettbewerbsfähigkeit
- Innovationen und Innovationsmanagement – von der Idee zum Produkt
- Unternehmensführung - Management-Methoden, Prozesse und Strategien
- Marketing – Konsumenten, Märkte und Instrumente
- Internationales Management – wie internationale Potenziale erschlossen werden
- Push 2: SMI-Push-Programm – die erste Beratung, das erste Coaching (individuell)
Lernfeld 3 – Finanzen, Finanzierung und Business Pläne
- Keine Angst vor Zahlen: Der „SMI-Mathematik-und-Statistik-Refresher“ (optional)
- Wirtschaftsmathematik und -statistik: Zahlenkompetenz, die man in der Wirtschaft und im Studium braucht.
- Accounting und Controlling – Rechnungswesen, Controlling und Kennzahlen
- Finanzmanagement – Investieren und Finanzieren
- Kosten- und Leistungsrechnung – Kalkulieren und Budgetieren
Lernfeld 4 – Organisation, Führung und Ich
- Personalmanagement – Mitarbeiter organisieren und führen
- Organisation und Projektmanagement – Struktur, Prozesse und Projekte
- Corporate Social Responsibility - Werte und Verantwortung
- Teamarbeit, Kommunikation und Konflikte
- Abschluss, Ausblick und Ich - auf dem Weg
Fokus Personalmanagement
- Personalmarketing & -auswahl
- Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung
- Arbeitsrecht
- Organisation, Movitation & Führung
Optionale Zusatzkurse
- Der Steinbeis-SMI Mathematik- und Statistik-Refresher
- Business English
- Workshops zu Themen wie Teamwork, Wirtschaftspsychologie, Technologie, Media, Marketing und Management – vernetzt betrachtet
- Workshop on digital Marketing – von Google Adwords über die App bis zur Social Media Kampagne
- Push-Programm: Individuelle Karriereförderung durch gezielte Kompetenzentwicklung in den sogenannten weichen Faktoren.
- Summer School@KaosPilots Danmark
- Bis zu 3 weitere Fächer aus anderen Vertiefungsrichtungen