Die Lernfelder 1 bis 4 belegen alle Bachelor-Studenten. Sie bilden das Grundlagen-Studium.
Lernfeld 1 – Orientierung, Perspektiven und Methoden
- Der SMI-Navigator & die SMI-Toolbox für Management, Studium und das (halbe) Leben
- Managementorientierte BWL
Eine etwas andere Einführung in modernes Management und ökonomisches Denken - Volkswirtschaftslehre
Verstehen wie (globale) Wirtschaft und Wirtschaften heute funktioniert. - Mathematik
Keine Angst vor Zahlen – wir vermitteln dir die Wirtschaftsmathematik, die man heute wirklich braucht. - Statistik
In der BWL geht nichts mehr ohne Zahlen, Daten und Statistiken. Wir zeigen dir, wie aus Statistik Business Intelligence wird. - Gesellschafts- und Handelsrecht
Alles was Recht ist: Die wichtigsten Rechtsfragen und Zusammenhänge für BWLer
Optional - wenn du willst:
- Keine Angst vor Zahlen: Der „SMI-Mathematik-und-Statistik-Refresher“
- Push 1: Das SMI-Push-Programm (dein individuelles Coaching) – die erste Kompetenz-Messung + Feedback
Lernfeld 2 – Innovationen, Unternehmertum und Wettbewerbsfähigkeit
- Marketing
Moderne Märkte, Kunden und innovatives Marketing verstehen - Innovation und Technologie
Innovationen managen, Trends erkennen und Technologien verstehen - Unternehmensführung
Management-Methoden, Prozesse und Strategien - Internationales Management
Globalisierung verstehen und internationale Organisationen steuern
Optional - wenn du willst:
- Push 2: SMI-Push-Programm – die erste Beratung, das erste Coaching (individuell)
Lernfeld 3 – Finanzen, Finanzierung und Business Pläne
- Financial Accounting and Management Accounting
Bilanzen, Jahresabschlüsse, Erfolgs- und Kostenrechnung: der finanzwirtschaftliche Schwerpunkt unseres BWL-Studiums - Investition & Finanzierung & Controlling
Zukunftsorientiertes Finanzmanagement: Wie rechne ich Investitionen und Finanzierungen? Wie steuere ich mit einem modernen Controlling? - Recht und Steuern
Steuern und Steuerrecht. Klingt etwas trocken - ist aber extrem wichtig in der Praxis.
Lernfeld 4 – Organisation, Führung und Ich
- Projektmanagement
Projekt-Kompetenz für dynamische, digitale und agile Organisationen - Organisations-Management
Wie man leistungsfähige Unternehmensorganisationen gestaltet und entwickelt - Personalmanagement
Die Instrumente des Human Ressource Management – ganz operativ aber auch sehr strategisch. - Kompetenzentwicklung
Ganz persönlich: du entwickelst dich und deine Kompetenzen für komplexe Managementaufgaben
Fokus Personalmanagement
- Innovationsprojekt
Innovationen, Unternehmens-Ideen, Start-ups im Team entwickeln, präsentieren, diskutieren und umsetzen - Integrationsmodul: Einführung, Theorien und Entwicklungen in Organisation und Personal
Im Überblick: Die wichtigsten Themen, Theorien und Trends auf den Gebieten Organisation und Personal - Kommunikation und Führung
Mitarbeiter erfolgreich führen – überzeugend kommunizieren und motivieren - Arbeitsrecht
Die wichtigsten Rechtsfragen und Themen für das Personalmanagement - Personalplanung und Beschaffung
Die richtigen Mitarbeiter durch professionelles Personalmarketing gewinnen - Personalauswahl
Anforderungen definieren – Personal suchen – die Richtigen auswählen - Personalentwicklung
Mitarbeiter modern qualifizieren – Talente motivierend entwickeln - Change Management
Den Wandel professionell gestalten - Projektleitung
Wie man Projekte professionell und erfolgreich führt
Das bieten wir außerdem zusätzlich:
- Der Steinbeis-SMI Mathematik- und Statistik-Refresher
- Business English
- Workshops zu aktuellen Themen
- Push-Programm: Individuelle Karriereförderung durch gezielte Kompetenzentwicklung und Coaching von ausgebildeten Psychologinnen und Psychologen.
- Bis zu 2 weitere Module aus anderen Vertiefungsrichtungen
- Verschiedene optionale Studienreisen:
- KaosPilots (Aarhus, Danmark)
- IDC Herzliya (Tel Aviv, Israel) – optional
- Regelmäßige Reisen in internationale Innovations-Metropolen
